מי אתה ד”ר יוזף מנגלה ?
ד”ר גוזף מנגלה למד רפואה ואנתרופולוגיה, נושא הדוקטורט שלו באנתרופולוגיה היה מחקר על הלסת התחתונה בקרב 4 קבוצות גזע. נושא הגזע העסיק מאד את מנגלה עוד לפני שהוא הפך להיות חלק מהמכונה הנאצית.
קרא עוד… 07.04.2021
מה משפיע על המראיין?
מנהלי משאבי אנוש מה דעתכם, האם מועמד יכול להכשיל את עצמו בראיון עבודה רק בגלל שהוא בחר בסדר מילים שונה? האם אתם נשאבים להטיות? מה יכול לסייע לכם?
עוד רגע אענה על שאלה זו, אבל קודם אני רוצה הסבר קצר.
קרא עוד… 28.02.2021
“סטארט אפ לא צריך לפתור בעיה של אחרים” – האומנם?
האם זה לא מה שעושים כל הסטארט אפים מנסים לפתור בעיות של אחרים
מסתבר שלא !!
סטארט אפ צריך לפתור צורך אמיתי שלך , לא של אחרים , כך חושב מנכ”ל WIX בראיון שנתן לעמרי זרחוביץ בגלובס.
למה זה חשוב שזה יהיה צורך שלך? לפי מנכל ויקס רק כך תוכל להבין לעומק מה הבעיה ומה יכול להיות הפתרון.
קרא עוד… 20.01.2021
“אני גאה שקשה לעבוד אצלנו”
כך פותחת ראיון מנהלת משאבי אנוש בת’ גאלטי שעובדת עם האיש החזק והעשיר בעולם גף בזוס – אמאזון בעיתון אסט קומפני ב 2019, במשרדה הצנוע יחסית לעובדי ההיטק טק.
למה המשרד צנוע? זה חלק מהמסר של חברת אמאזון – אמזון משקיעים בעיקר בחוויית הלקוח ולא בנוחיות של עצמה ושל עובדיה. מנהלת משאבי האנוש מגדירה את תפקידה כתפקיד שמטרתו להקל על העובדים לעשות עבודה משמעותית.
קרא עוד… 15.01.2021
אמילי בפריז
מה למדנו מאמילי ומה למדנו מהבחירות שתקיימו ואלה שעוד צפויות לנו?
הכי חשוב זה סיפור טוב– אמילי מגיעה לפריז כדי לסייע לחברת שיווק פריזאית ולהוסיף את נקודת המבט האמריקנית שלה, היא מתחילה להעלות סטוריז פוסטים לרשת החברתית ולאט לאט צוברת תאוצה
עבודה מהבית – למי זה טוב ?
האם העובד הישראלי רוצה להמשיך לעבוד מהבית גם “ביום של אחרי” ועד כמה אנחנו פרודוקטיביים מחוץ למשרד?
מה הכי מעניין מנהלים בארגונים?
האם העובד בבית פרודוקטיבי- סקפטיות הייתה נחלתם של הרבה ארגונים.
במחקר שנערך נמצא גידול בתפוקות העבודה בטווח של 5% – 10% בממוצע בקרב עובדים מרחוק.
המחקר מצא שכשני שליש מהמעסיקים דיווחו על עלייה בפריון.
האם חשוב שילדים יתרגלו כתיבה בעולם של מחשבים ו- ZOOM
הטכנולוגיה וחשיפת הילדים לטכנולוגיה מעלה את השאלה לעניין הנחיצות והחשיבות של הוראת כתיבה בכתב יד אל מול שאלת הנחיצות של הוראת ההקלדה.
בעבר השקיעו זמן בכתיבה תמה שתרגלה הנחיות כתיבה מדויקות, מאיפה מתחילים את כתיבת האות ואיך מובילים את הקו.
קרא עוד… 28.09.2020
כתב יד “קריא” או “נוראי”
כאשר אני פוגשת אנשים חדשים הם מתעניינים בנוגע למקצוע שלי- גרפולוגיה. מיד מתחילים כולם להצטדק – “יש לי כתב יד איום ונורא, לא קריא, לא ברור, לא יפה, אני אומנם משתדל אבל זה לא ממש משתפר… מה זה אומר עלי בתחום של הגרפולוגיה.
קרא עוד… 25.05.2020
התחלה חדשה
בכתב היד שלנו, בגרפולוגיה שבוחנת את כתב היד, ישנה תופעה הדומה לשנה החדשה. בכל משימה חדשה שאנו לוקחים על עצמנו ישנו רצון לפעול בצורה מסודרת מאורגנת, להגיע לתוצאות מרשימות, להקפיד לטפל בפרטים קטנים כגדולים, להגיע למסקנות הנכונות, כך גם בכתב היד.
עובד שלך מתכנן מעילה
לך זה לא יקרה !!! האם העסק שלך מוגן ?!
3.5 טריליון דולר יורדים לטימיון מדי שנה בגלל מעילות של עובדים.
האם העובדים שלך נאמנים ואין סיכוי למעילה אצלך בעסק?
האם בדקת את היושר והאמינות של עובדיך? בדיקה גרפולוגית מהירה תאפשר לך לקבל תשובה על יושרם של עובדיך !!!!
בטווח של 24 שעות תוכל לקבל מידע על האדם שאתה מעסיק. חוכמת הכתב תסייע לך בבחירת האדם הנכון, למקום הנכון, בזמן הנכון
שקרים ומוטיבציות
מהן המוטיבציות לשקרים של העובדים שלך ?
מה מסכן את החברה שלך?
אחת המשימות המורכבות ביותר של מעסיק זה למצוא את האדם הנכון למקום הנכון בזמן הנכון. שאלה מרכזית שמעסיקה את כולנו זה האם האדם העומד מולו אמין ישר הגון, האם ניתן לבטוח בו ולהפקיד בידיו את האחריות לעסק שלנו. את כל הידע המקצועי שרכשנו את התוכניות העתידיות את ההכנסות וההוצאות שלנו.
האם עובד שלנו חסר ביטחון שמסתיר טעות שלו מתוך חשש, מסוכן ובעייתי לנו כמו עובד אחר שהוא בטוח בעצמו מניפולטיבי ולא מהסס מדי פעם בסוף יום העבודה לקחת איתו כסף, ידע מקצועי או סחורות השייכים לחברה.
גרפולוגיה תעסוקתית ככלי תומך החלטה – המנהל הרצוי או המצוי ?
רבים מאיתנו שואפים להגיע לתפקיד ניהולי. מיהו המנהל הרצוי? מהו אופיו מניעיו ומידת מעורבותו הרצויה בעבודתם של הכפופים לו? כדי לענות על שאלה זו ניתן להסתייע בגרפולוגיה תעסוקתית ככלי תומך החלטה.
סביר להניח שאם אתם מנהלים משימתיים מייד תבחרו במעורבות גדולה ואם אתם כפופים למנהל כזה תבחרו במעורבות קטנה יותר. מי מאיתנו אוהב שמתערבים לו בעבודה. רובנו מעדיפים חופש פעולה ועצמאות לפעול כראות עיננו. האם אבחון גרפולוגי יכול לפתור לנו את השאלה האם המנהל שכתב ידו הופנה לבדיקת גרפולוגיה תעסוקתית הוא מנהל משימתי?
קרא עוד… 11.10.2016
